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公共服务署宣布,从8月起将上调普通服务计划公务员的薪金,预计将有约2万3000名公务员受惠。

这(zhe)次调整是为跟上市场的步伐。

根据文稿,普通服务计划公务员(Civil Service generic schemes)和其相关薪金制下的人员,都会在这次调整『zheng』中受惠。

公共服务署补充说,管理执行人员计划(Management Executive Scheme/MXS)、管理辅助人员『yuan』计划(Management Support Scheme/MSS)和行政{zheng}支援人员计划(Corporate Support Scheme/CSS)下公务员的薪金,将上调介于5%到10%。其中,与市场基准差距较大的公务员级别将获得较大的薪金调整。

此外,属于勤务员制度(Operations Support Scheme/OSS)下的公务员“yuan”薪金,则会上调6%到『dao』14%。

“这项调整是为了让普通服务计划的公务员薪金跟上市场步伐,确保公(gong)共服务能【neng】够继续吸引和留住人才。”

公共服务《wu》署也正在与公共雇员联合{he}会(Amalgamated Union of Public Employees)一同重新设计勤务员的(de)工作内容,改善他们的职业发展,以长期提高生产力。

当局上一次调整这批公务员的薪金制度是在2014年{nian}。

其实,本地公务员的离职率近几年一直居高不下。本地公共服务领域执行人员的离职率去年达到9.9%,是10年来的新高。

尤其是在2021年处《chu》的六个月的离职率上升势头最为『wei』明显{xian},其中,资‘zi’讯通信科技人才竞争激烈,离职率更高。

公务员离职的原因包括工作压力、工资、专业发展和擢升机会。尤其是过去两年‘nian’,公务员在抗疫期间必须面对更大的工{gong}作压力,不辞辛劳的‘de’工作,有时还得应付焦虑且诸多要求的公众。此外,远程办公也模糊了工作与生活的界限{xian}。

“随着经济复苏,私人 ren[业界的就(jiu)业机会增加,公务员的离职率「lv」可能会进一步上升。”

多以,公共服务署表示会加大力度,简化工作程序,照顾公务员的“de”身心健康,扩大公务员的职务调动(dong)和{he}见习「xi」机《ji》会,使他们的工作更为充实,能够不断学习新事物、累积新经验。

“培养我们自己“ji”的人才是另一个我{wo}们会采取的策略。我们会帮助他们提升基础和资讯通信科技的技能,以便有更多人能够应付整个公共部门的需求。”

尤『you』其是在薪酬方面,公共服务署会继续检讨公务员的工资和福利,必要时会进行调整,确保与市场一致。

*** 也会通过“guo”资源整合,以减少对资讯通信科技的人力需求,同时也可帮助公共部门减少费用开支。

于是在2022年初的时候,代《dai》表公共服务部{bu}门员工的公共雇员联合会(AUPE)表示,正《zheng》在和公共服务署针对检讨公务「wu」员薪酬问题,进行沟通。

联合会非常关注公务员高离职『zhi』率的问题,一旦发现这个情况,就会同雇主沟通。

上一次大“da”规模检讨公务员薪酬是在2014年。公务员离职率升高的原因有很多,公务员也会和私人企业比较,因此有必要不时检讨公共部门的薪酬方案。

公务员整体离职“zhi”率上升,公『gong』共服务部门管理执行人员的离职率去年更创下10年来新高。

薪酬增加,能留住多少人也还是未知数!

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